“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)” 根據(jù)企業(yè)在人力資源最佳實(shí)踐調(diào)查問(wèn)卷中提供的信息對(duì)其進(jìn)行評(píng)級(jí)。問(wèn)卷涵蓋人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，如人力資源戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、員工培訓(xùn)，以及多元化與融合等方面。

倫茨人力資源副總裁 Olaf Petersen 表示：“作為一家家族企業(yè)，我們責(zé)無(wú)旁貸地要為員工負(fù)責(zé)，并且始終致力于根據(jù)不斷變化的工作條件來(lái)調(diào)整和改善工作環(huán)境。因此，我們很高興再次榮獲‘德國(guó)杰出雇主’獎(jiǎng)?！?nbsp;Olaf Petersen 主要負(fù)責(zé)員工發(fā)展與企業(yè)文化、招聘及人才吸引工作。

每年，我們都以“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”  的分析作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估公司在哪些領(lǐng)域已處于優(yōu)勢(shì)地位，哪些領(lǐng)域仍有改進(jìn)空間。

Olaf Petersen 表示：“今年，我們尤其在數(shù)字化人力資源、人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展等方面取得了尤為顯著的進(jìn)步。我們對(duì)此感到非常欣慰，因?yàn)槲覀円恢痹诖罅ν七M(jìn)人力資源流程的數(shù)字化和簡(jiǎn)化。例如，我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了為全球所有員工提供數(shù)字化的績(jī)效評(píng)估。未來(lái)，我們還將建立標(biāo)準(zhǔn)化的全球流程，并據(jù)此制定發(fā)展措施?！?/p>