今年東部沿海地區(qū)的招工大戰(zhàn)如火如荼，而與此同時，一些跨國集團悄無聲息地關閉了在中國的生產基地。這再次引發(fā)了關于中國制造業(yè)危機的議論。從議論中我們明顯感覺到，投資者似乎對中國制造業(yè)的生存環(huán)境越來越不看好，甚至認為制造業(yè)已成夕陽產業(yè)，特別是那些勞動密集型的產業(yè)或將被逐步淘汰，或被轉移。

　　事實上，關于中國制造業(yè)危機的議論，從2008年以來就一直沒有停止過。權威人士認為，制造業(yè)出現困境緣于兩點：一是勞動人口的日益減少與勞動力成本的急劇增加之間的矛盾。隨著我國勞動就業(yè)人口的減少，人口紅利逐漸消失，且勞動力成本急劇增加;二是全球金融危機所引發(fā)的全球經濟發(fā)展的不穩(wěn)定性和不確定性，帶來全球市場需求的衰退并引起產能過剩，從而導致制造業(yè)出現衰退。這些嚴峻的現實問題將曾經輝煌的中國制造業(yè)逼入了一個進退維谷的境地。

　　然而，如果認真審視我國制造業(yè)經濟及其內在結構性問題，就會發(fā)現目前制造業(yè)面臨的并不是危機，而是一個機遇，一個涅  的機遇。要解決這些問題，既需要努力，也需要一定的勇氣。

　　根據公開報道，2015年是中國人口紅利的拐點，勞動人口的增加低于非勞動人口的增長已成為經濟發(fā)展的常態(tài)。勞動力成本逐年急劇上升，讓越來越多的制造業(yè)企業(yè)感覺步履維艱。

　　從絕對數據上看，中國的勞動人口逐年減少，特別是隨著西部地區(qū)的經濟發(fā)展，一些企業(yè)隨之遷移，使得原來東部發(fā)達地區(qū)的勞動人口被逐年分流，但這并不是形成制造業(yè)危機的根本原因。企業(yè)發(fā)展的核心動力是生產效率。生產效率的提升必然造成對勞動力需求的減少和對勞動力供給質量的提升。這種用工需求的結構性差異和勞動力資源配置的變化，是造成當前勞動力市場重新分配的矛盾來源。

　　一方面出現勞動力的短缺，另一方面又出現失業(yè)人口的增加，這可以從今年的招工趨勢中得到體現。

　　一位朋友曾參觀過一家全球知名玩具生產工廠，工廠裝備了約500臺注塑機和后續(xù)生產設備。在中國，相同規(guī)模的生產企業(yè)，對勞動力需求至少在  2000人以上，才能確保正常營運。而令人驚訝的是，這家工廠只有80人負責營運!試想一下，如此一家高效率運作的工廠，是否會為缺乏足夠的工人而哀嘆呢?是否還會為每年不停上漲的勞動力成本而擔心呢?當然，要做到如此高效率的運作模式，除了產品的適應性和大量的資金投入外，更重要的是對人力資源的投入和對生產過程的管理控制。

　　至于說全球產能過剩造成中國制造業(yè)衰退，這只是一般性的經濟規(guī)律，并非與制造業(yè)衰退成必然因果。恰恰相反，這種無時無刻不存在于人們日常生活中的供給和需求之間的不平衡，為制造型企業(yè)不斷提升自己的競爭能力和推動產品的創(chuàng)新，提供了一種外在的動力。

　　我們知道，中國為全球經濟提供豐富商品的同時，卻鮮有將生產的產品轉化為消費產品的。這樣的制造業(yè)發(fā)展模式，必然造成中國這個世界工廠只能處于全球經濟一體化供應鏈中的低端位置，缺乏自我發(fā)展和自我創(chuàng)新能力。另外，在中國制造業(yè)發(fā)展的過程中，常常忽視產品對市場的需求，導致制造業(yè)只注重生產，而不注重發(fā)展。

　　因此就中國的制造業(yè)而言，所缺少的并不是勞動力數量或市場消費需求，而是我們對制造業(yè)發(fā)展要有完整的認識，要對制造業(yè)進行結構性調整，從而打造出符合中國未來經濟發(fā)展方向的升級版制造業(yè)。中國制造業(yè)需要的是鳳凰涅  般自我重生的改革努力和勇氣。(作者單位：北京大學經濟學院)